COORDINATEUR TECHNIQUE MCC H/F (Site de Toussus-le-Noble)

Rattaché au sein de l’équipe en place sous l’autorité du Responsable ATC/MCC (Assistance Technique Centrale/Maintenance Control Center), vous serez en charge de traiter les sujets techniques dans le cadre du soutien technique apporté aux opérations de la flotte d’Héli-Union et aux différents clients extérieurs (Flottes militaires et Flottes civiles).

Principales Activités et Tâches :

• Etre l’interface technique entre le personnel mécanicien et les services supports internes Héli-Union ou les constructeurs.
• Assister le personnel technique sur les sites secondaires et chez des clients.
• Assister les missions sur leurs besoins et les mises en place techniques.
• Réaliser la préparation des visites d’entretien et assurer leur suivi.
• Réaliser des permanences périodiques soirs et week-end.
• Proposer des améliorations de solutions techniques et participer aux programmes d’amélioration de la maintenance.
• Suivre les demandes logistiques des missions et travailler en collaboration avec les services logistiques pour approvisionner les missions dans les délais impartis par les contraintes opérationnelles et réglementaires.
• Assister le responsable des systèmes Santé (HUMS) dans l’exécution de ses surveillances et dépannages.
• Participe à la politique d’Entretien des appareils, en suivant les procédures des MOE de l’organisme.
• S’assurer de la qualité des enregistrements de maintenance réalisés par le personnel technique et assiste le personnel dans le respect des exigences du Part.145 / EMAR/FR.145.

Compétences :

Savoir-faire :

• Anglais technique (lu, écrit, parlé)
• Solides connaissances techniques et aéronautiques
• Expérience professionnelle dans la maintenance aéronautique
• Aisance avec l’informatique et suite bureautique (Excel, Outlook)
• Connaissance des réglementations PART. CAMO et PART. 145
• Connaissance du logiciel AD Software appréciée

Savoir-être :

• Bon sens relationnel et organisationnel
• Disponible, réactif et proactif, autonome
• Gérer le stress face aux urgences et l’afflux d’information
• Savoir travailler et s’organiser en équipe
• Avoir un bon esprit d’analyse, de recherche et de curiosité
• Traiter et suivre un problème du début à la fin

Avantages :

• 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
• A noter :Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap

Candidature :

Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com

En rappelant en objet la référence du poste:2023CTMCC